Nasvet 1: Kako zamenjati glavo
Anonim

Imate odličen kraj za delo, prijazno osebje, dostojne zaslužke? Vas zanima delo v vseh pogledih? Ja, to je to.

Če samo ne enega.

"Šef, ki se prilega v vse vrste" lukenj ", vam ne daje možnosti, da bi se popolnoma uresničili, vstavili palice v kolesa, odrezali nagrado za čiste nesmisle, naložili stroge kazni za zamudo in uporabo nepoštenega jezika. šef, toda vaš šef ne razmišlja o tem, da bi zapustil »udobno« mesto?
Obstaja veliko načinov za zamenjavo šefa. Seveda ima vaš šef slabosti ali slabe navade. Na primer, spoznali ste, da je obiskovalec spletnega mesta za zmenke. Registrirajte se na istem mestu tako, da pošljete fotografijo okorne blondinke ali drobne brinete (najprej ugotovite, katera dekleta so njegova vrsta). Zanimajte ga, ko govorite, dokler ne postane pobudnik zasebnega sestanka. Vzporedno s tem postavite fotografijo šefa na stran z gejevskimi zmenki in določite sestanek s predstavnikom spolnih manjšin na istem mestu, kjer je šef naročil sestanek z dekletom njegovih sanj. Kot razumete, bosta na dan prišla le dva, saj je dekle izmišljeni lik. In samo trdo delati morate, da bi zagotovili, da bi bil na mestu sestanka prisoten kar največ zaposlenega v podjetju.
Naučili ste se, da vaš šef uporablja storitve lahkotnih deklet. Narediti morate vse potrebno, da bo za to storitev zaprosil vašo osebo. Odstranite jo na kamero in med sestankom s pomembnimi strankami vklopite posneti trak, namesto da bi bili vnaprej pripravljeni na poslovna pogajanja. Poseben učinek bo, če bo šef poročen in ne želi, da bi zakonca vedela za incident.
Obe metodi sta bili večkrat preskušeni in v 82% primerov dali pozitivne rezultate. Praviloma načelnik, ki ne more prenašati zasmehovanja v svojem naslovu, sam zapusti delovno mesto ali postane bolj zvest svojemu oddelku. Od tu zaključujemo: "Če želite nadomestiti glavo, morate poudariti njegove slabosti pred vsemi svojimi kolegi, strankami ali če ni nobenih slabosti, ki bi jih spet našli."
Šefa lahko zamenjate z denarjem ali spodkopavate njegovo avtoriteto pred nadrejenimi. Na primer, v imenu vodje, se dogovorite za sestanek s pomembno stranko za podjetje. Šef ne bo prišel na sestanek in še posebej bo neprijetno, če bo stranka zaželena za podjetje, in neuspešno srečanje bo družbi odvzelo priložnost za sodelovanje z njo v prihodnosti.
Preden izvedete svoje načrte, se prepričajte, da bo spreminjanje vašega šefa vodilo do želenega rezultata. Ker, stari šef, čeprav stroga, vendar veste, kaj lahko pričakujete od njega, in novega lahko uvede pravila, ki niso več sprejemljiva, in dvakrat število z nastavitvijo ne more prenesti. Če ste prepričani v pravilnost svoje odločitve, sledite zgoraj opisanim priporočilom in uspeli boste.

Nasvet 2: Kako spoznati šefa

Sprememba vodstva vedno naredi nekaj nervoznega tistim, s katerimi bo moral delati. Vendar se lahko domneva, da je tudi novi vodja zaskrbljen, čeprav se ne preda videzu. Prvo srečanje novega vodje in podrejenih v veliki meri določa nadaljnje sodelovanje, zato je treba za to pripraviti.

Navodila

1

Tudi če ste dragocen in kompetenten strokovnjak, visok strokovnjak na svojem področju in ste skoraj nenadomestljivi, bi morali še vedno odstraniti iz mize kopičenje nepotrebnih papirjev ali mikročipov in kablov, ki so se nabrali že več let. Izkoristite to priložnost, da počistite svoje ruševine. Potem jih je mogoče ponovno rekonstruirati iz novonastalih kosov papirja ali sestavnih delov, vendar na prvem srečanju z novim vodstvom vas ne bodo obravnavali kot osebo, ki ne zna organizirati svojega delovnega mesta.

2

Oglejte si namizje in prostor, ki ga obdaja. Hkrati pa vzemite koledarje in plakate, ki se razprostirajo na vogalih ob stenah, očistite police, kjer imate referenčne knjige in dokumentacijo. Obrišite mizo in končno na njeni površini uničite številne vrčke razlite kave.

3

Ne oblecite se posebej, spremenite svoj običajni stil oblačil. Ženskam tudi ni treba narediti posebnega stila ali svetlega večernega ličila. Vi, navsezadnje, gostitelji, srečate gosta, zato bi morali videti in se obnašati naravno. Ste na delovnem mestu in to ni svečano srečanje.

4

Kar zadeva vedenje, bodite le dobrohotni in pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja, ki se nanašajo na vaše proizvodne dejavnosti. Ne bi smeli pokazati posebne vljudnosti in zadovoljstva glede vašega srečanja. Ni potrebno, da bi se resnični strokovnjak pridruţil, mora se vesti spoštljivo ne le za vodjo, ampak tudi za sebe.

5

Poslovna bonton se razlikuje od običajnega, vsakdanjega. Pozdraviti novega voditelja, je bolje, da se dvigne s stola, vključno z ženskami. Če novega zaposlenega zastopa kadrovski uradnik, bo poklical vaše ime in položaj na seznanitev. Če se bo vodja samostojno seznanil z ekipo, naj bo predstavitev izvedena po vrstnem redu uradne hierarhije, začenši s tistimi, ki zasedajo višje položaje.