Kako prenehati skrbeti za otroka, mlajšega od 14 let
Anonim

Torej ste se odločili, da opustite svoje delo, da boste skrbeli za otroka, mlajšega od 14 let. Ne pozabite, da je v skladu z veljavno zakonodajo v primeru odpuščanja iz tega utemeljenega razloga nekaj dokumentov.

Navodila

1

Napišite pismo o odstopu. Bodite prepričani, da navedete razlog za odpust - „zaradi potrebe po oskrbi otroka, mlajšega od 14 let“. Izjavo morate napisati vsaj dva tedna pred dnevom razrešitve (80. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Potrdite dokument od svojega neposrednega nadzornika.

2

Preverite z vašim nadzornikom dan vaše odpovedi. Če imate težak položaj z otrokom v vaši družini, potem se bo z odločitvijo upravitelja poravnava z vami izvršila na dan, ki ga potrebujete. Ampak, če bo v vlogi prišlo do vizuma uprave o odpustu z odtegnitvijo, ne morete iti na delo naslednji dan po njeni predložitvi. V tem primeru vas lahko delodajalec zavrne zaradi škode na zadevnem članku, ker vam dober razlog v vaši prijavi ne daje pravice, da se odpoveste na kateri koli dan.

3

Rešite vprašanja, povezana s prenosom primerov in načrtom odpuščanja. Na zadnji dan dela se boste seznanili z nalogom za razrešitev, dobili boste delovno knjigo in potrebne certifikate, plačali boste denar. Prepričajte se, da je v delovnem zvezku in odredbi o razrešitvi s strani osebja za osebje razlog za odpoved naveden »zaradi potrebe po skrbi za otroka, mlajšega od 14 let«. Ta oblika vpliva na čas in višino nadomestil za brezposelnost, če se obrnete na zavod za zaposlovanje.

Dober nasvet

Če je upravitelj na vaši prošnji izdal vizum za odpuščanje z delom in imate težko situacijo v družini, potem se odločite, ali vam lahko odobrijo dopust (plačan ali brez plačila). Če je otrok bolan, vzemite bolniški dopust in skrbite za otroka. Dopust in bolniški dopust sta vključena v času trajanja obvestila o odpovedi.

  • Odvzem otrok, mlajših od 14 let, in odgovornost